Personalo sprendimai

Mūsų pagrindinis tikslas surasti Jūsų įmonei personalo valdymo praktinius sprendimus, kurie visapusiškai tobulintų žmogiškųjų išteklių vadybą ir kurtų didžiausią vertę organizacijai.

Projektus kuriame individualiai kiekvienai kompanijai.

Personalo skyriaus darbo rezultatai gali būti teisingai matuojami tik ilgalaikiame veiklos etape. Darbuotojų atranka, įvedimas, adaptacija, kultūrinių principų diegimas – visa tai duoda rezultatus tik po pusės metų, o dažniausiai po metų. Todėl mūsų veikla paremta ilgalaike, lanksčia partneryste, kuri duoda įmonei norimus rezultatus (finansinius ir ne finansinius).

Vertybės:

Ilgalaikiškumas. Siekiame, kad bendravimas būtų darnus ir ilgalaikis, tik taip galime pasiekti geriausią rezultatą.

Lankstumas. Savo žinias ir darbo metodus kiekvienam klientui pritaikome skirtingai. Vertiname ir suprantame išskirtinius pageidavimus bei lūkesčius.

Profesionalumas. Sukauptą patirtį ir žinias panaudojame efektyviai ir tikslingai. Nuolat mokomės ir tobulėjame siekdami naujų iššūkių.

Paslaugos:

        Atliekame įmonės, padalinio ar grupės darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimus, kurių tikslas nustatyti probleminius darbo principus, mikroklimato, tarpusavio santykių, vadovavimo, motyvacijos ir kt. aspektus, kurie lemia šiandienos situaciją įmonėje.

        Vykdome paiešką ir atranką reikiamų pareigybių darbuotojų. Atliekame psichologinius asmenybinius testus.

        Diegiame įmonei pritaikytas atlygio ir motyvacijos sistemas.

        Atliekame darbuotojų veiklos vertinimą. Nustatome pareigybių vertinimo kriterijus, pagal kuriuos atliekamas darbo vertinimas.

        Atliekame 360 laipsnių kompetencijų vertinimą.

        Metinių darbuotojų vertinimo pokalbių įdiegimas, kurių metu aptariami vadovo ir darbuotojo metiniai tikslai.

        Darbuotojų karjeros planavimas – darbuotojų rezervo parengimas.

        Personalo dokumentacijos paruošimas – pareiginių nuostatų, darbo tvarkos taisyklių, įvairių darbo instrukcijų ir kt.

        Dalyvavimas įmonės pokyčių valdyme – darbuotojų paruošimas pokyčiams, jų „išklausymas“, globojimas pokyčių metu.

        Mokymų poreikio nustatymas, programų sudarymas, mokymų tiekėjų organizavimas, mokymų efektyvumo projektų įvertinimas.

Sėkmingas personalo darbas priklauso ne tik nuo personalo vadovo kompetencijos, patirties ar asmeninių savybių, bet ir nuo įmonės vadovų pagalbos ir palaikymo kuriant bei diegiant naujus personalo projektus. Personalo strategija yra neatsiejama įmonės strategijos dalis, todėl tik dirbdami drauge ir viena kryptimi galime pasiekti geriausius rezultatus.

 

Kaunas

  • UAB "Personalo sprendimai"
    Vytauto pr. 32 -209, LT-44328, Kaunas
    Tel.: +370 674 56342
    El. paštas: Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlų. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.  
    Faksas: (8-37) 210443

     
     
     

Vilnius

  • UAB "Personalo sprendimai"
    Verslo centras Europa

    Konstitucijos pr. 7, 4 aukštas, Vilnius

    Tel.: +370 679 15308
    El.paštas Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlų. Jums reikia įgalinti JavaScript, kad peržiūrėti jį.

 

 

Online bookmaker the UK whbonus.webs.com William Hill
http://bigtheme.net/wordpress
Сачак/Ламперия Прочети тук